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Vos droits dans la crise corona: que faire si l’entreprise s’effondre?

Ce que les employés devraient savoir sur leurs droits dans les entreprises en difficulté à l’époque de Corona.

  • dans le Crise Corona De nombreuses entreprises se portent mal.
  • Menacer de plus en plus souvent Résiliation.
  • Quels droits ai-je en tant que Ouvriers dans la crise?

La grande vague de faillites à la suite de Pandémie Corona n’a pas encore eu lieu. Mais selon les experts, cela est principalement dû aux actions du gouvernement: la suspension de la Obligation de déclarer faillite Cela ne veut pas dire que les entreprises se portent bien – elles n’ont tout simplement pas à divulguer leur état immédiatement. Les experts Creditreform sont donc certains que Vague de faillite Est « juste reporté » et va bientôt rouler dans l’économie allemande.

La direction de nombreuses entreprises tente avec d’autant plus d’empressement ces jours-ci de ramener les coûts en deçà des dépenses en baisse. Le mot ici pour rendre les économies un peu plus professionnelles est généralement « Restructuration« . Ce qui est un mal nécessaire pour la direction apparaît comme un scénario terrible pour les employés. Mais même ceux qui sont touchés par la restructuration Droite.

Dans la crise de Corna, il n’y a pas que les employés qui doivent épargner.

© Christin Klose

Qu’est-ce que cela signifie lorsqu’une restructuration est en cours dans mon entreprise?

L’entreprise veut tailler vers l’efficacité. C’est généralement le cas avec un Réduction des effectifs lié. «Mais cela ne signifie pas principalement des licenciements pour des raisons opérationnelles», déclare Alexander Greth, expert en droit du travail au sein du cabinet d’avocats Simmons & Simmons à Düsseldorf. Dans un premier temps, la plupart des entreprises se séparent des travailleurs temporaires et laissent expirer les contrats à durée déterminée. Ensuite, la direction essaie généralement de réduire les effectifs de la manière la plus socialement acceptable possible. Le cas échéant, il négociera avec le comité d’entreprise un rapprochement des intérêts et l’élaboration d’un plan de licenciement.

Que signifie l’équilibre des intérêts?

Les représentants de la direction s’assoient avec le comité d’entreprise et discutent de la restructuration devrait expirer. «Le comité d’entreprise craint souvent que la réduction des effectifs n’entraîne une augmentation de la charge de travail», déclare Greth. Les représentants des employés discutent ensuite spécifiquement avec la direction de la façon dont les équipes pourraient être pourvues en personnel. Le comité d’entreprise souhaite également éviter les licenciements.

Quelles alternatives existe-t-il à la résiliation?

En consultation avec le comité d’entreprise, les entreprises essaient généralement d’abord des solutions volontaires telles que Offres de compensation. «Après de nombreuses bonnes années, les démissions vont souvent à l’encontre de la culture d’entreprise», déclare Greth. Le premier choix est généralement un programme de retraite anticipée. On peut, par exemple, supposer que les employés âgés de plus de 63 ans pourront percevoir des allocations de chômage pendant deux ans et ainsi passer la période jusqu’à la retraite formelle. Si les programmes de retraite anticipée ont déjà été épuisés à la suite des précédentes vagues de réduction des effectifs, des offres régulières d’indemnités de départ aux jeunes employés qui sont prêts à changer sont également possibles.

Quel serait le montant d’une indemnité de départ adéquate?

Cela varie selon l’industrie et la région. Une entreprise textile dans une région structurellement faible ne pourra peut-être payer qu’un demi-mois de salaire par année de service, une entreprise chimique dans un centre économique devra offrir un salaire mensuel complet pour chaque année d’activité. Selon Greth, ces offres d’indemnités de départ sont les préférées de la direction pour éviter les licenciements. dans le arrêt opérationnel une sélection sociale doit être effectuée; Ce faisant, elle doit souvent laisser partir des employés qu’elle aimerait garder.

Dois-je être expulsé vers une filiale à un salaire inférieur?

Un employeur n’est pas obligé d’accepter cela facilement. «Il peut contredire la transition», dit Greth. S’il fait cela, cependant, ils sont menacés résiliation pour des raisons opérationnelles. Il faudrait au moins envisager de poursuivre la relation de travail avec le «nouvel» employeur.

Que faire si l’entreprise ne se porte pas bien pendant la crise Corona?

© Illustration: Moritz Wienert

Dois-je accepter une rétrogradation?

Quiconque doit être muté à un poste inférieur n’a pas à accepter cela sans plus tarder. Après tout, le salaire et la description du poste sont les éléments les plus importants du contrat de travail. En revanche, dans les moments difficiles, derrière une telle proposition, il y a souvent une tentative sérieuse de garder les employés. Le moyen pour cela est un «avis de changement». Cela signifie que l’employeur met fin à l’ancienne relation de travail et en propose en même temps une nouvelle avec des conditions différentes.

Que dois-je faire si j’annule une modification?

Qui avec un Avis de changement Selon l’avocat Greth, il a trois options: il peut accepter l’offre sans réserve, il peut la rejeter catégoriquement et peut ensuite être renvoyé, ou il peut l’accepter avec la réserve que la justification de la résiliation puisse être examinée en justice. L’expert juridique recommande l’acceptation sous réserve. Si le tribunal décide que le licenciement n’était pas justifié, il restitue l’ancien emploi. Si l’employé perd au tribunal, il peut passer à un nouvel emploi pire.

Le chômage partiel est toujours en cours dans mon entreprise, quand cela changera-t-il?

Si la situation de la commande se stabilise, le Travail de courte durée finir. «En principe, l’employeur doit veiller à ce que les horaires de travail normaux de l’entreprise soient rétablis dès que les conditions ne sont plus remplies», déclare Aziza Yakhloufi, experte en droit du travail au sein du cabinet d’avocats Rödl & Partner à Eschborn.

Que faire si l’employeur veut toujours me garder plus longtemps sur des horaires de travail plus courts?

Si l’entreprise souhaite modifier de manière significative les horaires de travail d’un salarié, cela ne peut se faire que d’un commun accord ou via un avis de modification. «Le temps de travail est un élément essentiel des termes du contrat de travail», déclare Yakhloufi. Vous ne pouvez pas être changé unilatéralement.

Est-il possible de licencier du travail à temps réduit?

Certaines entreprises ne voient aucune perspective de retour complet au niveau d’avant la crise – par exemple dans les secteurs qui ont été inférieurs au pandémie Souffrir. «En principe, les licenciements pour raisons opérationnelles ne sont pas exclus», déclare l’avocat Yakhloufi. Cependant, l’employeur doit justifier pourquoi les emplois sont définitivement perdus. La jurisprudence considère le chômage partiel comme une indication que l’échec ne se produira que pendant une courte période. L’entreprise doit donc expliquer pourquoi l’évaluation a changé.

Liste des listes de rubriques: © Christin Klose